Ganz langsam bewegt sich etwas in der Berufswelt

Frauenanteil in Vorständen

DAX 30 – 18,2 %

MDAX – 12,5 %

SDAX – 10,6 %

Gesamt: 13,4 %

Insgesamt 3,3 % mehr Frauen sind in den Vorständen vertreten. Dabei reden wir von dem bislang größten Zuwachs überhaupt.

Die Alibi-Frau

Meistens bleibt es aber bei der typischen „Alibi-Frau“, die allein unter Männern im Vorstand tätig ist. Im internationalen Vergleich hinkt Deutschland damit deutlich hinterher.

Nur 23% aller deutschen Unternehmen haben mindestens zwei Frauen im Vorstand sitzen.

In den USA gibt es nahezu gar kein Unternehmen mehr, bei dem weniger als zwei Vorständinnen tätig sind.

Auch in Frankreich, Schweden und Großbritannien ist die Quote vergleichsweise hoch.

Mit Polen wird Deutschland sogar von einem osteuropäischen Land übertroffen.

Statistiken zum Thema Diversität zeigen, dass eine Minderheit mindestens zu 33% in einer Gruppe repräsentiert sein muss, damit sich überhaupt etwas ändert. Andererseits passt sich die einzelne Frau dem Handeln und Tun der restlichen Männer an.

Statistiken belegen auch, dass Unternehmen, die sich durch einen hohen Grad an Diversität auszeichnen, eine größere Wahrscheinlichkeit haben, überdurchschnittlich profitabel zu sein. (Deutschland 43%)

Corona

Die Pandemie hat den Alltag vieler Frauen auf den Kopf gestellt. Ergebnisse einer Umfrage geben ein klares Bild.

69% der Frauen kümmern sich aktuell überwiegend um den Haushalt (Männer: 11%)

51% der Frauen unterstützen beim Homeschooling (Männer: 15 %)

66% koordinieren die Termine der Kinder (Männer: 18%)

Corona hat den Alltag von Familien durcheinander gewürfelt. Hauptsächlich leidet darunter die Frau, weil sie überdurchschnittlich mehr anfallende Aufgaben übernimmt.

Bildung vs. Wirtschaft

Mehr Frauen als Männer machen Abitur (53% zu 47%)

An Universitäten/Hochschulen ist das Geschlechterverhältnis ähnlich neutral (51% – 40%)

In der Wirtschaft aber fällt die Frauenkurve extrem ab. Nur

28% aller Führungspositionen sind weiblich besetzt

15% im mittleren Management sind Frauen

4% weibliche CEO’s gibt es in Deutschland.

Frauenquote – Pro oder Contra?

Die Zahlen aus „Bildung vs. Wirtschaft“ räumen mit dem am häufigsten genannten Irrglauben in der Diskussion zum Thema Frauenquote auf. Denn da heißt es oft, von Männern wie von Frauen, dass es nach Leistung gehen sollte und nicht nach Geschlecht. Das stimmt, aber die Zahlen oben zeigen uns, dass es in der heutigen Wirtschaft nicht primär um Leistung geht. Dort, wo mittels Klausuren Leistungen geschlechterneutral abgefragt und bewertet werden, herrscht Ausgewogenheit. Nicht aber in der Wirtschaft, in der (unterbewusst) andere Kritikpunkte wichtiger bei der Neubesetzung einer Position zu sein scheinen.